Były pracownik popełnił błędy w ewidencji odpadów - kto poniesie konsekwencje
Zdarza się, że podczas kontroli lub porządkowania spraw formalnych na jaw wychodzą błędy w dokumentacji. Co zrobić, w takiej sytuacji? Kto poniesie konsekwencje? Czy można liczyć na zmniejszenie kary, powołując się na niewiedzę o tym, że pracownik źle prowadził dokumentację?
Z artykułu dowiesz się:
- kto odpowiada za błędy popełnione przez byłego pracownika
- czy kierownik firmy może uniknąć odpowiedzialności
Zgodnie z art. 180 ust. 1 ustawy o odpadach podmiot, który wbrew obowiązkowi nie prowadzi ewidencji odpadów albo prowadzi tę ewidencję w sposób nieterminowy lub niezgodnie ze stanem rzeczywistym, podlega karze grzywny. W myśl art. 193 ww. ustawy orzekanie o grzywnie następuje w oparciu i na zasadach określonych w ustawie Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia. Pytanie o odpowiedzialność jest bardzo istotne, ponieważ kara grzywny nakładana jest na konkretną osobę. Zgodnie z ustawą o Inspekcji Ochrony Środowiska (zw. dalej ustawą ioś) odpowiedzialność za naruszenia związane z ochroną środowiska ciąży na kierowniku jednostki kontrolowanej.
